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专稿：近年来，砀山县委组织部紧扣高质量发展要求，突出鼓励激励担当作为、干事创业，不断健全党管干部、选贤任能制度，持续提升干部队伍专业化水平，切实把好干部选出来、带出来、管出来、用出来。

把好选人用人导向。严格贯彻“二十字”好干部标准，不断探索完善干部任前“政治体检”指标体系，全面推行政治标准“正反向测评”，不断深化干部政治素质考察，强化政治品德、政治标准把关，对不守政治纪律、政治规矩的考察对象，坚决“拒之门外”。修订完善《砀山县选拔任用县管干部动议工作办法》《砀山县党政领导干部选拔任用工作流程图》，坚持领导干部实名推荐干部、干部档案任前集体会审和干部选任“四先四不”等制度，进一步细化规范干部动议、推荐、考察、讨论决定等选拔任用程序。强化一线“赛道选马”，重点听取企业家和管理服务对象意见，更加注重在招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重工作一线考察识别干部。

做细知事识人方法。县委组织部坚持把功夫下在平时，在讲原则的基础上近距离、经常性接触干部、了解干部，特别在重要时点、重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。有计划地对班子运行状况开展分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调配合情况的跟踪了解。近年来，在全县重点工作中，县委组织部先后成立多个包联考察组，采取实地走访、谈话调研、查阅资料等方式，深入一线了解干部面对重大考验时的政治表现、宗旨意识、全局观念和担当精神等情况，2022年以来，共提拔和进一步使用重点工作一线干部24名。

树立严管厚爱理念。出台《砀山县干部激励关怀实施办法（试行）》，牢固树立“政治为先、面向基层、注重实绩、突出实干”的用人导向，在政治、生活、精神、物质等方面明确17条激励关怀措施。通过举办培训、开展挂职锻炼、表彰先进等方式，不断健全干部正向激励体系，提振干部干事创业精气神。落实失实举报澄清保护机制，及时做好澄清正名，2022年以来，对2名符合条件的人员予以澄清正名，对受处理人员开展帮扶回访208人次，有效激发受处理干部工作积极性。（汪乾龙）