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当前视讯!在银行工作什么岗位相对比较好?什么岗位不好?银行人给出了答案

2023-04-21 13:34:51 来源:天涯明月儿

对于应届毕业生或者即将要进入银行工作的人而言,总会有很多人问我在银行工作什么样的岗位相对比较好一点。对于这个问题,我认为在银行工作岗位的好和坏,往往都是存在这样一种矛盾,前台营销部门羡慕后台部门工作的轻松和压力小,而后台部门羡慕前台部门绩效工资拿的高,综合收入高。

毫无疑问,我认为银行最好的岗位当然是领导了,当然是行长了,但是并不是每个人都能当行长,如果你真的以为行长好干,那也是大错特错,银行的每个岗位其实都不好干,今天可能你还是行长,明天因为业绩不达标或者一个小错误就成为一个普通员工了。

以我在银行工作过的岗位来看,综合对比下来,确实有一些岗位相对比较好一点。


(资料图片)

工会、纪检监察、安全保卫、消费者权益保护以及办公室后勤等岗位相对比较好

我要告诉大家的是,如果你在银行工作的时间长了,你就会发现银行的工会、消费者权益保护部、纪检监察部、安全保卫部和办公室,这些部门是真的好。

因为这些部门没有绩效考核压力,拿的是全行的平均绩效工资,而且这些部门是全行唯一能够按时上下班的部门,别的部门基本上没有按时下班过。别的部门加班加点是常态,经常加班,而这些部门基本上没加过班,我所在的银行就是这样,真让人羡慕。

这些部门的工作,一般来说没有风险,不会因为业务上的问题而受到处罚和处分。如果你在公司业务部或者个人金融部工作,基本上很多人都因为业务上的问题受到过纪律处分,干过的人都知道。

从工资收入上来讲,大客户经理和基层支行的行长工资收入还可以

我所在的银行,大客户经理和基层支行的行长收入还算可以,但是业绩压力非常大。

大客户经理通常是白天出去营销,晚上加班整理信贷档案资料和撰写贷款调查报告,一笔大客户贷款要忙一个多月才能办完,工作很忙,五加二白加黑是常态。

基层支行的行长的压力主要是存款任务和理财产品销售。对于基层支行行长而言一定要有拉存款的能力,如果拉不到存款可能会被上级行约谈甚至是调整工作岗位,如果能完成存款任务那么收入也很高,一年收入30万左右。

如果想多挣些钱,这两个岗位比较好。但是我要告诉大家的是这几年越来越多的人不愿意干客户经理了,因为经济形势不好,很多客户经理发放的贷款无法收回,受到了处分,有的甚至被开除,现在很多客户经理主动要求去当柜员也不愿意当客户经理了。

银行最好的岗位就是领导了,中层也很不错,但是想做到中层确实很难

其实我们都知道,银行最好的岗位就是领导也就是行长了,虽然压力大但是至少一年有40-50万的收入,而且很多工作不用自己亲自干。即使不能当上领导,中层也不错,但是想成为银行的中层真的很难,靠的不仅仅是能力,而是有很多方面的因素,在银行工作过的人都知道。

在银行工作不是凭着自己满腔热情和工作能力就可以提拔和成长的,因此年轻人进入银行工作一定要有思想准备,而且这几年银行确实不好干,早已不是什么铁饭碗和体制内了,仅仅是五险一金齐全的国企工作而已,而且越来越鸡肋了。

在银行最不好干的工作岗位就是柜员和基层客户经理

现在银行基层营业网点年轻员工的离职率真的很高,我所在的营业网点近3年通过校园招聘分来了19个大学应届毕业生,到今年的11月份一共毕职了13个,离职率将近70%没错离职率就是这么高。工作时间最短只干了2个月就辞职走了,主要的原因就是工作太忙了,年轻人根本没有自己的时间。

我以前所在银行网点早上八点半开始正式营业,网点的柜员每天早上8点就要做好上班的全部准备工作,还要开晨会,这也就意味着7:30分左右就要到单位,很多住的比较远的同时早上六点半就要从家里出发了。中午营业网点是不休息的大家轮换着吃饭,一般只有40分钟的时间,吃完午饭后继续接着上班。

即使在网点工作,每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽,根本没有自己的空闲时间。更别说利用下班时间充电学习了,根本不可能。银行基层网点很多大学毕业辞职就是因为银行太忙,平时根本没有自己的时间。

基层客户经理岗位是高危、高压职业。今年我所在的银行,两个90后的客户经理,因为贷款调查不仔细、不认真,结果200多万的贷款收不回来,被公安局以违法发放贷款罪刑事拘留了,现在还在羁押中,你还觉得银行是最稳当的职业吗?

此外,我还可以告诉大家只要在银行干客户经理岗,放贷款的客户经理都受过很多处分,个人的人事档案里面受过的处分可能都不知道多少个了。发放贷款出现问题后,基本上都是各种纪律处分,甚至会被开除和降职。客户经理是一个高危的岗位,如果被处分也就算了,毕竟是自己工作上的失误,但是有的客户经理在领导的干预下,构成违法放贷罪,被公安局立案审查甚至是被判刑,确实很冤枉。

对于普通人而言,在银行工作想要提拔晋升很难,更多的是家庭背景决定了你能走多远

我要告诉大家的是,在银行工作,其实大家的能力都差不多,没有工作能力比别人强太多的人,反而是能力特别强的人不容易被提拔,因为能力越强,干的越多,干的越多出错的可能性越大,那么到时候提拔重用就越是没有机会,因为受处分的几率越大,干部考察任用的时候就越不会考虑你。想要依靠自己努力工作获得领导的赏识进而被提拔重用真的很难。

在银行里面提拔、成长很快的那些年轻人,你会发现这些人都是有一定背景关系的。

1.有的是这个银行的子弟,父母一家几代人都在这个银行工作,关系根深蒂固。

2.政府部门工作人员的子女,在银行工作的时间长了,你会发现很多国有大型银行中,很多年轻人的父母或者亲戚都是厅局级干部。比如省级信用联社、地方性商业银行中很多人的父母都是厅级干部。

3.监管单位人员的子女。很多银保监局、人民银行等单位的子女都在银行工作,这些人在银行尤其被特殊照顾,提拔成长的很快,我人一个1986年出生的小伙子,他的父亲是银监局的一个处长,现在他已经被农行省分行提拔为地市级二级分行的副行长了。

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